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@四姐:四大应聘人数再创新高,笔试、面试规则改变,这届候选人太南了…… 与之一起水涨船高的,还有各个行业的就业竞争压力。 比如普华永道改变以往的笔试题目,选用脑洞大开的游戏OT: 四个电表箱,需要你去完成充值。四个电箱里,其中两个点击一次充50,另外两个点击一次充100。因为设备故障,充值的时候会产生不定量的电量损耗,你需要完成充值的同时,尽可能多的避免电量的损耗。 据说今年KP家的筛选规则也有改变,简历和OT一起审核,且是人工审核。 秋招刚开始,安永官方放话,今年自家将实行大规模扩招。可是当大家抱着通过率大增的心态参加了面试后,却发现:岗位是增加了,但难度也增加了。 据面试完的小伙伴反映,她们那场群面的面试官,明显提升了英语能力的考察,尤其是口语和听力。 此前,毕马威曾放出过一份高校面试名单,四姐根据名单中的数据,做了个简单的数据透视: 为什么大家挤破头也要去四大呢?首先,四大是公认的职业跳板。 第二,是四大规范的薪资体系。前段时间,四家纷纷发文宣布涨薪,今年入职的应届毕业生(一线所),基本薪资已经达到9000。算上加班费、差旅费等各种补助,月入过万不是梦。 并且,四大的加班费严格按照劳动法执行,毕马威平时加班是基本工资的1.68倍,其他三家平时1.5倍、双休2倍、法定假日3倍。 加班到晚上八点半之后,可以领取40/顿的餐补,出差则是200/天的差旅费。另外还有不定时的抽奖、零食等小福利。 出现如此悬殊的男女比例,一方面与财会专业女多男少有关,另一方面也与四大对女性友好的工作环境有关。 在四大,女性拥有平等的晋升权,在怀孕生子等特殊时期,还能得到公司全方位的帮助与关怀。如果你去四大审计岗瞧一瞧,会发现,一多半的中层都是女性员工。 如果你非审计专业,面试官可能会问你为什么选择审计;你为成为审计做过哪些努力,现在有哪些成果;审计这份工作在你眼中是怎样的;之前是否从事过相关实习,之前的实习经历和审计有何联系与区别。 这类问题在四大面试中被问到的概率不小,询问方式也多有变化。面试官常常通过3WHY的形式进行压力面。 经理或者Par可能会针对当下热点来询问你的看法,比如:AI技术对审计工作的影响;你如何看待区块链的出现。还可能会对刚才的群面讨论环节发问,比如:你如何看待刚才的群面讨论。刚才争执的……问题你是怎么看的。 准备相应回答时,尽量做到逻辑清晰,层层递进,切忌问啥答啥。所有问题的回答,都应该以证明自己能力为目标。另外,建议中英两份回答,有备无患。 虽然坊间对单面的刷人率存在各种猜测,但从四大经理那得到的信息是,只要具备审计的职业素养、对审计工作足够热爱、过往经历没有出入、逻辑清晰、临场发挥稳定,经理不会随意刷人的。
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