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@四姐:四大应聘人数再创新高,笔试、面试规则改变,这届候选人太南了…… 与之一起水涨船高的,还有各个行业的就业竞争压力。 比如普华永道改变以往的笔试题目,选用脑洞大开的游戏OT: 做完OT的小伙伴直呼太难…… 2.面试规则改变 不仅是自我介绍,小组讨论环节也较往年紧张不少。面对信息量爆炸的讨论材料,大家只有十五分钟的阅读时间,十五分钟一到,面试官将把材料收回。后续讨论与陈述只能依靠十五分钟内大家记下的信息进行。 并且群面环节,每人需要进行一到两分钟的英文陈述,只能说,口语不好,在安永面试中将非常吃亏。 四大录取率跌破个位数 此前,毕马威曾放出过一份高校面试名单,四姐根据名单中的数据,做了个简单的数据透视: 分析发现,候选人在各个关节的淘汰率大致为: 网申:50%, 前有阿里新CEO张勇,后有新浪CEO曹国伟,再有携程CEO孙洁,这些大厂的当家人都曾效力于事务所,都是审计出身(张勇曾工作7年的安达信,为曾经的五大)。 不得不说,四大在人才培养这块确实是不遗余力。同时,透明公平的晋升机制,也给了年轻人拼搏的动力。从A1到Manager,这个过程中,你能收获高于外面数倍的成长速度。 第三,四大为女性提供了更友好的工作环境。每年的候选人中,女生占比明显高于男生,有的面试现场,甚至出现了4:1的男女比例。 出现如此悬殊的男女比例,一方面与财会专业女多男少有关,另一方面也与四大对女性友好的工作环境有关。 在四大,女性拥有平等的晋升权,在怀孕生子等特殊时期,还能得到公司全方位的帮助与关怀。如果你去四大审计岗瞧一瞧,会发现,一多半的中层都是女性员工。 WHY YOU:可以从专业能力、性格特征、培养潜力的各方向回答,如果能配上合适的案例,则更具说服力。 经理或者Par可能会针对当下热点来询问你的看法,比如:AI技术对审计工作的影响;你如何看待区块链的出现。还可能会对刚才的群面讨论环节发问,比如:你如何看待刚才的群面讨论。刚才争执的……问题你是怎么看的。 面试官主要考察你是否具备审计的潜质,是否与面试官合拍,也就是你的工作态度如何,毕竟后面入职后,大概率会有工作上的交集。
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